Prix Maurice-Pollack

Reconnaître l’excellence en gestion de la diversité ethnoculturelle

Le Prix Maurice-Pollack vise à souligner les actions exceptionnelles d’une entreprise en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle. Fruit d’une collaboration entre le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et la Fédération des Chambres de Commerce du Québec (FCCQ), le prix est décerné chaque année à une entreprise ou une organisation québécoise qui se démarque dans son engagement à favoriser la diversité ethnoculturelle, que ce soit par son modèle de dotation, sa stratégie d’affaires ou les valeurs dont elle fait la promotion. Si votre entreprise est reconnue pour son dynamisme et sa vision stratégique dans vos pratiques de gestion touchant la diversité ethnoculturelle, nous vous invitons à déposer votre candidature pour l’édition 2024.

Critères d’admissibilité 

• Avoir son siège social au Québec;
• Avoir un site internet en français;
• Compter sur des ressources humaines diversifiées sur le plan ethnoculturel;
• Contribuer au développement d’une société inclusive, encourager la reconnaissance et la valorisation de la diversité ethnoculturelle et favoriser le rapprochement interculturel;
• Être reconnue pour son dynamisme, son influence, sa créativité et sa vision stratégique dans ses pratiques de gestion touchant la diversité ethnoculturelle.
• Ne pas avoir été lauréat au cours des 3 dernières années

Critères d’évaluation du jury

• Intégration des personnes immigrantes en emploi et leur participation aux sphères de la vie organisationnelle;
• Initiative d’accès à l’égalité en emploi (embauche, recrutement, mobilité ascendante);
• Réponse aux besoins de clientèles diversifiées;
• Promotion et valorisation de la langue française en entreprise et de la pleine participation, en français, des personnes immigrante à la vie collective;
• Promotion, rayonnement et implication sur le plan local, régional ou national en en matière de valorisation de la diversité ethnoculturelle en emploi;  Est-ce qu’un tiers soutient la candidature ? (ex. une organisation ou un acteur du milieu)
• Caractère novateur des réalisations et contribution à l’émulation de bonnes pratiques de gestion de la diversité ethnoculturelle.

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